2eBedrijfBlog
22-01-2012
CV-handel is mensonterend…
CV of mens?
Onlangs kwam de bekende vraag weer voorbij; weet je nog iemand die…
Natuurlijk, wij kennen zoveel capabele mensen! De zoektocht kon beginnen. Binnen een paar uur had ik een uitstekende vakvrouw voorgesteld. Voldeed aan alle gestelde eisen. Perfecte match!
En wat wordt er gevraagd? Een CV. Voor de liefhebbers: een Curriculum Vitae. Resultaat? Ze werd afgewezen om haar CV!
Ik heb een hartgrondige hekel aan de vraag naar een CV maar ik trapte er wèèr in, shoot! Is er nog interesse naar de mens achter de CV?
Alleen de lezer kan bepalen of de CV aan de voorwaarden voldoet. En laten die voorwaarden door iedere lezer nu weer afzonderlijk be- en/of veroordeeld worden.
Bewijsplicht vanaf een documentje?
Gaat dat documentje nu een soort van toegangsbewijs leveren?
Natuurlijk. Een CV is een handig middel. Het geeft mij, als het een beetje overzichtelijk is opgesteld, een beeld van wat iemand heeft gedaan. Of de persoon in kwestie in staat is een keurig documentje te leveren. Of iemand auto kan rijden is soms ook handig om te weten…
Maar dan nog, het vertelt me geen snars over de werkelijke persoon. Wie is deze persoon? Wat is zijn of haar werkelijke motivatie?
Heb je de persoon ooit gesproken en hem of haar de echte vragen waar het om draait gesteld? Enig gevoel gekregen bij zijn of haar competenties?
Ik had nota bene een uitgebreide toelichting gegeven naast de CV. Verteld dat ik haar meerdere malen persoonlijk heb gesproken en haar uiterst geschikt vond voor de taak. En dan toch. Veroordeeld om een CV.
Zo oneerlijk! Zo afgewezen.
Wij kennen de mensen die we voordragen!
Ik geloof dat je mensen die je voordraagt, moet kennen. Niet vanaf een papiertje maar als persoon. Daar hebben we bij 2eBedrijf iets op bedacht. Wil je weten wat? Gewoon even bellen. Wij praten met elkaar. Eerlijk en transparant.
Mensen voelen zich eerlijker behandeld, krijgen een positief gevoel bij je organisatie als je met ze spreekt, ook al zijn ze uiteindelijk niet de ‘uitverkorene’. Ze vertellen hun omgeving over deze eerlijke kans die je ze hebt geboden; jij blij, zij blij en als er een match is: de andere ook partij blij! Win – win – win heet dat!
Oh, en de betreffende afgewezen dame? We hebben haar een tip gegeven om haar CV iets op te leuken. Voor het geval het weer eens enkel en alleen draait om de CV… Ik trap er niet meer in.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Hanneke Gutter is oprichter van 2eBedrijf. Een formule speciaal voor vrouwen die hun professie op een efficiënte manier willen inzetten binnen het MKB.
Geldverspilling in vacature-land
Mag het een uurtje of 8 en meer zijn?
In tijden van het efficiënt om moeten gaan met budgetten, verbaas ik me met enige regelmaat over het gemak waarmee organisaties hun vacatures plaatsen. Sla de plaatselijke nieuwskrantjes maar open en surf wat rond op het wereldwijde vacature-web en je ontdekt al snel dat uitstaande vacatures allemaal gebaseerd zijn op 8 uur of een veelvoud daarvan. Hier 24 uur, daar 32 uur, o ja, ook nog één van 20 uur. En 40 uur? Oké, dat is dan met name voor de jongere dames en voor de heren onder ons.
Hoezo ‘vrouwenhandel’ fout?
Nu is 2eBedrijf een zogenaamd vrouwenbedrijf. We doen zelfs in vrouwenhandel. Zonder daar nu meteen de meest slechte en duistere dingen bij te denken. Het is gewoon dat wij geloven in de brede mogelijkheden en inzetbaarheid van professioneel ontwikkelde vrouwen. Dus ja, de vacature-wereld is nu eenmaal een lucratieve business; pure handel. En daar doen wij aan mee. Maar dan wel op onze manier!
Want laten met name vrouwen zich nou gevangen voelen door die ‘uren-budgetten’. Zij moeten bepaalde taken en rollen vervullen binnen een vast kader. Dat betekent voor hen vaak veel geregel buiten dat vaste kader; sociale contacten die erbij in schieten, het gevoel niet alles even goed te kunnen doen, naar de kinderopvang racen om geen rode kaart te krijgen, stress, uithijgen op een schoolplein, nog snel even langs Appie voor een snelle gezonde hap. Combineren en dirigeren. Oh, en dan de hormoonuitschieters niet te vergeten. Om gezellig van te worden. En waarom? Hoezo? Denkt de hele wereld in een veelvoud van 8? Zijn vrouwen een veelvoud van 8?
Hmmm… volgens mij denken vrouwen in efficiëntie. Daar ligt hun kracht! Hoe kan ik zo efficiënt mogelijk met mijn tijd omgaan. Of in andere woorden; hoe investeer ik mijn tijd zo dat ik er maximaal rendement uit haal?
Waar zijn de bedrijven die out of the box durven te denken?
Maar volgens mij zouden bedrijven ook zo moeten denken! Wie heeft ooit bedacht dat de betreffende functie in 24 uur past??? Zet er een zelfstandige senior op en laat (haar) 2 maanden de functie uitvoeren, analyseren en herinrichten. Wedden dat het in minder uren kan?! Vervolgens vul je de lege plek met een goedkopere kracht en tel uit je winst! Is het inschakelen van zo’n dure senior even snel terugverdiend en dan ook nog eens winst op lange termijn. Hoezo recessie? Vooruit, mars, uitdagingen te over!
Bij 2eBedrijf doen we niet anders. En het werkt. Maar o, wat moeten we keer op keer boksen tegen dat traditionele vacature-denken. Kom op MKB’ers, denk aan je toekomst en durf buiten de gebaande paden te treden. En als het te spannend wordt dan lopen we natuurlijk graag mee!
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Hanneke Gutter is oprichter van 2eBedrijf. Een formule speciaal voor vrouwen die hun professie op een efficiënte manier willen inzetten binnen het MKB.
